共找到618条职位。
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- 五险
- 周末双休
- 工作餐
11.人事安排及员工招聘。 -
- 岗位晋升
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- 项目提成
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负责招聘主播 2. 协助主播日常开播 3. 负责公司主播日常运营 -
- 五险
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- 接受毕业生
完成上级指定的个人销售目标和团队销售目标 招聘要求: 1. 大专以上学历,懂英语,需要英语书写流畅,打字速度50个/分钟,能力优秀者可适当放宽 2. -
- 五险
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- 接受毕业生
完成上级指定的个人销售目标和团队销售目标 招聘要求: 1. 大专以上学历,懂英语,需要英语书写流畅,打字速度50个/分钟,能力优秀者可适当放宽 2. -
- 五险
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- 接受毕业生
工作职责:英文跟单客服 1.回复线上客户留言以及回复客户邮件 2.回复在线客户的售前咨询,及时处理售中与售后出现的问题,提高客户满意度,提高订单转化率,做好客户维护,定期回访客户,并做相关统计 招聘要求 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 接受毕业生
长白班坐班+包吃包住+普通工衣 【缺口】大量招人300人 【招聘要求】18-45男女不限 无色盲 身体健康 【工资待遇】综合月薪3800-4500元,员工14元/小时。 -
1、需要招聘能在岛上常驻的两人(夫妻最好),能守护大小洲岛景区安全和做一些景区内部的花卉护理; 2、懂基本水电知识,花卉护理,会干农活; 3、会开竹筏(不会可教); 4、要求夫妻两人能常住大小洲岛
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
因公司发展迅速、急需招聘一批志同道合的伙伴, 欢迎各界人士投递简历~ 岗位职责:接受银行及金融机构委托, 从事贷后管理,逾期账单提醒催缴。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、负责企业招聘咨询,了解企业招聘需求,向企业推荐招聘服务产品,购买会员套餐; 2、帮助企业解决招聘过程中遇到的问题; 3、完成团队和个人目标; 3、公司提供客户资源; 岗位要求: 1、良好的表达能力和沟通技巧 -
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
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- 项目提成
- 培训提升
4、薪资待遇:多劳多得,综合收入6000-12000元 知名连锁运力合作,收入稳定,招聘信息已经过审核,有意向请电询或投简历,面试需带身份证驾驶证,期待您的加入! -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
一、岗位工作内容: 1、对招聘与人员配置工作的实施; 2、培训组织工作(入职培训、在职培训); 3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责; 4、考勤管理工作; 5、工资核算工作 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核 2、负责组织安排公司培训工作 -
- 五险
- 提供住房
- 工作餐
一、负责(县域)加油站的日常工作和管理 二、招聘条件: 1、本科及以上学历(2023年毕业和2024年应届毕业生)。 2、品德好、五官端正、身体健康、无不良嗜好。 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
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- 工作餐
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- 接受毕业生
免费(水电免费) (食宿都在园区) 工作时间:8:00-21:00 餐:餐补300元/月(食堂先吃后扣正餐8元餐,早餐3元) 工作地址:临桂区秧塘工业园 注:此岗位为代招岗位,我中心代为发布及招聘 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
做好客服清洁工作 严格按职业标准,热情为客人服务 负责捡拾物品和资料积累工作,主动做好对客服务 学历不限,年龄25-50周岁 身体健康,品貌端正,诚实肯干,能承受工作压力 有相关经验优先录用 职位招聘 -
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- 周末双休
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- 接受毕业生
招聘高薪销售+底薪3000+提成+五险+奖金 1、年龄20-38周岁; 2、有销售经验,喜欢挑战高薪; 3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的服务; 4、通过精准数据、微信、抖音等平台沟通客户 -
- 五险
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- 工作餐
- 年终奖
- 培训提升
QC招聘要求:中专以上学历,药学、中药学等相关专业毕业,熟悉基本实验操作 -
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- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 接受毕业生
(熟悉二保焊、氩弧焊) 工作特性:长期、稳定,加班多 住宿:免费,就在园区内 工作时间:长白班 餐:正餐8元餐,早餐3块 工作地址:临桂区秧塘工业园 注:此岗位为代招岗位,我中心代为发布及招聘 -
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- 加班补贴
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- 工作餐
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林七星区长白班招聘,男女不限 免体检!空调车间坐班!无需经验! -
- 五险
- 公积金
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- 年终奖
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- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题
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