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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
对办公区域卫生情况负责； 15、对仓库出入库管理负责； 16、综合部其他协助类工作 二：岗位要求 1、对工作充满正能量，抗压能力强； 2、性格外向、开朗、随机应变能力强； 3、喜欢与人沟通、与员工关系相处融合 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 2、协助建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、协助公司后勤管理工作； -
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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- 公积金
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- 加班补贴
- 岗位晋升
工作地点在阳朔 1．负责对下达的指标进行指标跟进，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就物业管理执行中的问题提出解决方案。 -
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- 加班补贴
- 工作餐
2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 -
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- 年终奖
- 节日礼物
； 2、全面负责人力资源工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 -
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- 培训提升
员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
- 五险
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- 项目提成
- 培训提升
员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
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- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、拨打接听电话，接待上门顾客 2、根据业务需求，完成人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、社保等综合工作； 4、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产； 5、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 6、协助建立员工关系
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- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 -
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析 -
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- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 接受毕业生
岗位职责： 1、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 2、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 -
- 岗位晋升
- 工作餐
确定确实有效的经营策略并执行； 4、负责酒店人事工作，管理好员工档案、做好酒店人才盘点工作； 5、 关心员工生活，定期组织伙伴团建，并做好员工沟通工作； 6、 妥善处理酒店内突发事件： 7、协助酒店总经理进行培训，维护员工关系 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 大小周
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、保险、福利、考勤等管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况 -
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- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，提供相关政策咨询。 3、企业文化与活动： - 建设和推广公司企业文化，营造积极的企业文化氛围。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、
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