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制定年度员工培训计划与组织实施,对培训效果进行评估; 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制;建立有绩效考评体系,持续优化; 4、拟定适合企业发展的薪酬体系; 5、负责企业文化的建设与推行; 6、
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