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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
岗位职责： 1、制定招聘计划，招聘程序，做好初步面试筛选； 2、负责公司制度、流程的拟定及实施； 3、完善薪酬结构，核算准确及有效沟通； 4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作； 5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动； 6、其他人事、行政事务性工作，及领导交办的其他工作 任职要求： 1、 人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先； 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力； 3、具有较强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强； 4、 具有正向的价值观，踏实认真，有较强的自我驱动力；... -
- 五险
- 公积金
- 工作餐
- 培训提升
岗位职责： 1、负责招聘工作的组织与实施，办理员工入转调离等手续。 2、建立、维护员工档案，办理和更新劳动合同。 3、负责考勤管理，并协助部分行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、3年以上人力行政工作经验，擅长人员招聘、员工关系工作。 3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 工作餐
- 节日礼物
1、主要负责员工入职、服务意识培训，制定培训计划、活动计划； 2、负责每周会议记录、月度会议的准备、实施； 3、负责酒店员工质检工作； 4、负责跟踪各部门绩效考核工作； 5、配合人力资源部经理完成各部门质检工作； 6、协助负责人员招聘。 7、负责员工薪资核算。 提供食宿 -
- 五险
- 周末双休
负责人员管理，有相关经验优先 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责：负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）。 2. 候选人才储备库的建立。 3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）。 4. 招聘效果及时分析，定期做复盘。 5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。 6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。 7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。 8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。 9. 与本岗位其他工作内容。 职位要求: 1、大专以上学历，人力资源管理、工商... -
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- 周末双休
- 工作餐
1、执行集团上级领导的工作指令，做好集团与各公司、各部门之间的联络沟通工作，及时向领导汇报行政各项工作进度，反馈收集到的相关信息、反应情况、并提出建设性应对解决方案 2、跟进各公司行政工作的执行情况。 3、不断更新完善集团的相关人事行政管理制度和各项审批流程。管理制度、流程，带领好人事行政部门人员，监督、执行落实好公司制度、流程。 4、深入集团各公司、部门了解人力资源需求情况，组织本部门做好人力资源需求调查、分析表，并制定招聘规划、具体方案，上报审批。 5、做招聘计划，随时调整招聘方案。 6、负责招聘渠道的拓展，高质量的完成招聘任务，及时安排复试和输送人才。 7、组织拟定集团关于新... -
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- 工作餐
- 年终奖
1、组织企业招聘工作，协调重要岗位的人员安排，基本保证各岗位有合适的人选； 2、制定年度员工培训计划与组织实施，对培训效果进行评估； 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制；建立有绩效考评体系，持续优化； 4、拟定适合企业发展的薪酬体系； 5、负责企业文化的建设与推行； 6、员工关系的协调沟通； 7、完善人事各项规章制度，执行与监控。 -
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- 年终奖
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 -
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- 年终奖
- 节日礼物
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度； 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护； 5、领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动； 6、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作； 7、根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责... -
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- 节日礼物
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪。 2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 5、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正。 6、熟悉各类公文的写作，良好的文字组织和表达能力。 7、3年以上人事行政主管工作经验，熟悉办公室行政、人事工作流程； -
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- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才。 2、能独立完成公司薪酬方案及绩效考核制度的制定，执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作。 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续，以及员工离职面谈工作。 5、负责员工考勤统计及督查审核工作。 6、协助上级开展其他人事相关工作。 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
岗位职责： 1、负责工厂员工的招聘与面试； 2、负责工厂员工的培训； 3、负责工厂员工的薪酬管理； 4、公司企业文化和员工福利的定制； 5、负责工厂员工的劳动关系管理； 6、总经理交办的其他事项。 -
- 五险
行政人事岗位要求：每周单休，其它法定节假日照常休假 上班时间：星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先，25-35岁， 2、对办公软件熟练掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责，能承受一定的工作压力，能独立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力，性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先，IT或OA同行开单出单仓库工作经验，或者批发零售文... -
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。
约 17 个岗位
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