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- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责: 1. 人员招聘管理及相关的渠道维护(含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等)。 2. 候选人才储备库的建立。 3. 人员招聘和配置的专业评估(建立试题库:专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等)。 4. 招聘效果及时分析,定期做复盘。 5. 培训调研需求汇总、分析,并形成年度培训计划。 6. 组织、协调年度培训计划的执行,并跟踪进度。 7. 逐步建立多样性的培训活动,通过不同的活动方式促进员工成长。 8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。 9. 与本岗位其他工作内容。 职位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
1、组织企业招聘工作,协调重要岗位的人员安排,基本保证各岗位有合适的人选; 2、制定年度员工培训计划与组织实施,对培训效果进行评估; 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制;建立有绩效考评体系,持续优化; 4、拟定适合企业发展的薪酬体系; 5、负责企业文化的建设与推行; 6、员工关系的协调沟通; 7、完善人事各项规章制度,执行与监控。 -
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- 年终奖
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 -
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- 节日礼物
- 培训提升
1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系,研究、设计人事和行政管理模式,制定和完善行政人事管理制度; 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、领导并组织企业对外宣传工作,负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护; 5、领导并组织企业文化建设,编制企业文化建设发展纲要,指导企业形象设计,协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动; 6、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作; 7、根据企业经营发展变化,组织公司组织机构优化设计,完善部门职责... -
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- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪。 2、负责人力资源工作,招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 5、 年龄45岁以下,形象良好,为人诚实可靠、品行端正。 6、熟悉各类公文的写作,良好的文字组织和表达能力。 7、3年以上人事行政主管工作经验,熟悉办公室行政、人事工作流程; -
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- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务; 2、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作; 3、协助进行招聘工作的面试邀约,面试流程的组织等工作; 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。
约 6 个岗位
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