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负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪。 2、负责人力资源工作,招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 5、 年龄45岁以下,形象良好,为人诚实可靠、品行端正。 6、熟悉各类公文的写作,良好的文字组织和表达能力。 7、3年以上人事行政主管工作经验,熟悉办公室行政、人事工作流程; -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘, 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选,招聘到适合岗位的合格人才。 2、能独立完成公司薪酬方案及绩效考核制度的制定,执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作。 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续,以及员工离职面谈工作。 5、负责员工考勤统计及督查审核工作。 6、协助上级开展其他人事相关工作。 -
- 五险
行政人事岗位要求:每周单休,其它法定节假日照常休假 上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先,25-35岁, 2、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务; 2、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作; 3、协助进行招聘工作的面试邀约,面试流程的组织等工作; 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。
约 5 个岗位
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