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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 接受毕业生
对办公区域卫生情况负责; 15、对仓库出入库管理负责; 16、综合部其他协助类工作 二:岗位要求 1、对工作充满正能量,抗压能力强; 2、性格外向、开朗、随机应变能力强; 3、喜欢与人沟通、与员工关系相处融合 -
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 协调员工关系,处理员工的问题和纠纷,提供相关政策咨询。 3、企业文化与活动: - 建设和推广公司企业文化,营造积极的企业文化氛围。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
工作地点在阳朔 1.负责对下达的指标进行指标跟进,检查工作落实情况,布置工作任务,协调员工关系,就物业管理执行中的问题提出解决方案。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
制定年度员工培训计划与组织实施,对培训效果进行评估; 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制;建立有绩效考评体系,持续优化; 4、拟定适合企业发展的薪酬体系; 5、负责企业文化的建设与推行; 6、员工关系的协调沟通 -
- 岗位晋升
- 工作餐
确定确实有效的经营策略并执行; 4、负责酒店人事工作,管理好员工档案、做好酒店人才盘点工作; 5、 关心员工生活,定期组织伙伴团建,并做好员工沟通工作; 6、 妥善处理酒店内突发事件: 7、协助酒店总经理进行培训,维护员工关系 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作; 2、协助建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求; 3、协助公司后勤管理工作; -
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题 -
- 五险
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
; 2、全面负责人力资源工作,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 -
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析 -
根据公司政策,负责本区域内业务团队人力资源工作,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施 2. 创造信任和善意的工作氛围,保障员工的持续健康成长,助力达成业务目标 3.
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
2、负责人力资源工作,招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
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- 培训提升
员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门的工作; 3、负责员工考勤、薪酬、福利、社保等综合工作; 4、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 5、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 6、协助建立员工关系
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