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摄像师剪辑师: 1.有一定的审美能力和创造能力 2.会使用相机，手机，稳定器， 3.熟练使用PR ，剪映等视频编辑软件 4.可独立完成文案编剧，视频剪辑项目的后期工作，包括剪辑，包装设计制作 5.有一定沟通力和执行力，注重团队协作 6.有影视后期工作经验者优先 任职要求: 1、中专以上学历; 2、相关专业优先\" 3、有视频运营工作经验，熟练运用各种剪辑软件，具备独立完成拍摄剪辑能力：优先考虑 4、工作认真负责，责任心强，有团队合作精神 薪资： 单休，基本工资+绩效+社保+年终奖
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
- 接受毕业生
- 欢迎残疾人
负责公司旗下新媒体短视频节目的制作工作，包括美妆、服装、数码类产品的拍摄剪辑工作，以及一些情景剧的拍摄以及剪辑工作。 工作时间：8小时工作制。 任职一年购买保险。年底双薪。 1、会使用Premiere、photoshop（会AE优先）； 2、学习能力强，不怕吃苦并对自己有高要求者优先； 3、有自己的剪辑思路，节奏感好，有一定的将文案可视化能力； -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1、基于所在机构的业务形态和传播需求，策划视频内容，包括短视频、短片、纪录片、访谈、中长片等多种形式 2、参与视频脚本撰写，优化文本质量 3、参与视频拍摄、剪辑和后期制作，保证成片的高质量呈现 4 -
1、有一定的ps，美图，剪映使用经验 2、会图片编辑制作，后期制作，进行抖音和小红书的内容输出，抖音短视频 3、有一定审美、文案撰写能力 4、有经验者或热爱后期制作的优先 5、可兼职可全职，在家办公
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工作内容： 1. 负责摄影后期的调色、修图及视频剪辑。 2. 能参加一下外景拍摄，能使用简单器材摄制一些素材花絮等。 3. 有一定的服化道能力 工作要求： 1.熟练掌握PS、PR、美图秀秀和像素蛋糕等修图软件，会调色。 2.熟练掌握剪映或者达芬奇等视频剪辑软件，并能熟练制作剪辑视频。 3.有创作能力，能独立编写脚本和微剧本能力，认真负责。 薪资待遇： 1.待遇详见招聘信息，可面谈，有绩效工资。 2.双休，法定节假日按政策休息，每天六小时工作制。 3.试用期两个月，视个人能力可提前转正，转正后有五险。
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主要职责： - 负责平台的内容策划和发布，包括视频拍摄及后期制作等； - 跟踪平台的热点话题，策划有趣、有创意的营销内容提升用户互动和曝光； - 定期更新平台的主题，制定相应的营销策略，提高用户黏性
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岗位职责： 1、负责抖音短视频内容的视频剪辑、后期特效及制作； 2、独立完成15-60秒视频后期制作； 3、 对视频的主体、镜头衔接、节奏、BGM 等短视频要素一定的把控能力，可以根据脚本需求，保证视频整体风格和效果
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相关专业或接受过影视后期培训者优先
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
负责节假日活动的策划与执行； 2、对接厂家，根据厂家要求执行活动内容； 3、每日热门文案、热门视频的分享输出； 4、市场部归属抖音号小视频的日常上下架操作； 5、新媒体运营，视频作品的拍摄、配乐、剪辑等后期制作并输出 -
按照不同风格，剪辑各种类型影片。包括（政企专题片,企业宣传片，微电影，抖音短视频，晚会花絮片，晚会流程片）等;以及对应的素材处理，特效处理，字幕处理及音频处理，栏目片头包装等。 相关专业或接受过影视后期培训者优先
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
日常主要负责公司滋补产品的拍摄工作，淘宝视频拍摄和后期制作 1.3年以上摄影相关工作经验 2.艺术、设计相关专业毕业优先 3.待遇看能力面谈，能力好，待遇优厚 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 工作餐
- 节日礼物
工作内容: 1. 根据策划需求,拍摄、剪辑制作符合产品特性有创意的15至30秒短视频; 2. 参与团队前期策划筹备,提供拍摄相关的创意内容,细化脚本; 3. 能够独立完成短视频的拍摄和后期剪辑工作; 4. 把控整个拍摄流程的节奏与人员及道具调配,能够运用纯熟的剪辑技术,针对视频特性进行剪辑包装创意,并开发创新的视频表现形式。 任职要求: 1. 大专以上学历,摄影、动画、数字媒体、影视制作、艺术设计等相关专业,可接受优秀毕业生; 2. 熟练使用摄影设备,熟悉视频拍摄和后期视频剪辑制作,能熟练运用专业视频剪辑软件例如:Premiere、AE、Edius等; 3. 能驾驭各种视频风格... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
公司主要工作：UV印，雕刻，后期制作 2. 工作内容：主要是UV机、雕刻机操作及后期制作，学习UV机的打印技术 3. 对产品的技术创新，增加效率 1.
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